NENGO STAFF

スタッフ

FAMILY PROGRAM

ファミリー・プログラム

当社では、社員の皆様を家族だと考えています。企業理念にも掲げている「世のため、人のため」に我々が
活躍するには自分自身が心身ともに健康なことが必要です。
そんな家族の皆様を支援する、現在の当社の支援制度を紹介させていただきます。

  • 合魂 【ごーこん】

    社内のコミュニケーションを活性化するため、
    他部署のスタッフ3 名以内で会食をした際の飲食代を会社が負担します。

  • 合魂2 【ごーこん・つー】

    不動産事業部で仲介させていただいた独身者を集め合コンを行います。
    メンバーが足りない時には独身者のスタッフがメンバーに加わり、
    その費用は会社が負担します。

  • 助in(じょいん)

    社内スタッフが友人知人に紹介してNENGOに入社した場合、
    入社して3ヶ月が経った時点で紹介したスタッフに30万円を贈呈します。

  • 転部プロポーズ大作戦(転部希望制度)

    部署異動を自発的に申し出ることで、従業員の挑戦意欲を高めます。
    そして、キャリアアップの実現を後押しするとともに、事業部間の連携を強化します。
    ※一定の条件あり

  • 資格取得応援します!(資格取得費用サポート制度)

    会社運営に必要なスキルをより多くの人に身につけてもらうため、宅建と建築士の
    資格取得費用をサポートします。それ以外でもスキルアップに繋がる資格であれば
    相談にのります。※一定の条件あり

  • NENGOチャレンジ(新規事業立ち上げ制度)

    従業員の能力や意見を尊重し、斬新なアイデアを事業化する機会とします。
    キャリアアップの実現を後押しするとともに、既成概念にとらわれない革新
    的な風土を育みます。※一定の条件あり

  • 社長になろう!

    既存事業を子会社化して、社長になることもできれば、 新規事業の子会社を
    つくり、社長になることもできます。条件は自身で考え、的場と交渉となります。

  • 社内恋愛白状プラン

    社内でカップルになったスタッフが代表の的場にデートの報告をした場合、
    費用の一部を会社が負担します。社内恋愛をすると的場と距離を置こうとす
    る傾向があるため、そんな状況を防ぐ策としてつくりました。

  • 3年間野放しプラン

    内定後3年間は自身が希望する時に入社できます。
    このプランを使いたい場合は上司交渉していただき、
    入社希望日の半年前には会社に連絡をすることになっています。

  • 「月間NENGO」の表彰

    その月、一番みんなに感謝された方、数値目標を達成した方、おもしろい取組み
    をした方、チャレンジしたけど失敗してしまった方…etc.
    [月間NENGO」と名づけ毎月投票などで決定し、
    金賞、銀賞、銅賞と表彰しております。(心ばかりの賞金も!)

  • 「働くお父さん、お母さん」に会いに行こう!

    「どんな仕事をしているのだろう?どんな人たちと働いているのだろう?」
    仕事場を見たい、という社員のご家族の方を、喜んでお迎えします。

  • 家族(同居)誕生日休暇制度
    (通称:アニバーサリー休暇)

    家族(同居)の方の誕生日にお休みできる制度です。
    有給休暇ですが、制度の導入で休暇を取得しやすくなります。
    日頃、支えてもらっている家族との時間を大切にしてもらいたいと考えています。

  • 結婚休暇、離婚休暇制度

    離婚休暇の方が結婚休暇より長い休みの制度です。なぜなら…。

  • 産前産後休暇・育児休暇

    子供を育てることは大切な仕事です。産後しばらく育児に専念された後、
    復帰し活躍していただきたいと考えています。

  • 禁煙サポートプロジェクト

    健康のために禁煙外来への通院費を支援致します。
    タバコを吸わない人は、匂いに敏感です。気づかぬうちに周りに
    不快感を与えているかもしれません。

  • ペナントレース休暇制度

    プロ野球の日本シリーズで優勝チームの予想が的中した場合に、
    該当チームの優勝当日か、翌日が休暇となります。

  • リフレッシュ休暇制度

    勤続満3年超の社員の方には、年に一度、土日を含めず連続4日間の休暇を取
    得してもらいます。ご自身の心身のリフレッシュはもちろん、部下の成長にも
    繋がるものと思っています。

  • 自転車通勤引っ越し支援制度

    新卒には存分に働いてもらうという目的も兼ねて、
    NENGOへの就職を機に自転車通勤圏内に引っ越しをした社員の方へ
    支援を致します。

  • 退職金・ハーフタックス(生命保険)制度

    勤続満5年以上の社員の方を対象に、退職金と生命保険に加入する
    規定を設けております。(費用は全て会社負担です。)
    社員の皆さん及びそのご家族に対して、より良い就業環境とご安心を
    提供することにより、当社での一層の活躍を期待するものであります。

  • 介護相談制度

    家族の介護に悩むスタッフは、ワーク&ケアバランス研究所様に相談に
    乗っていただけるよう、提携をしております。
    http://wcb-labo.com/

まだまだその制度は出来ておりませんが、
以下、近い将来整備をしたい制度・施設です。

  • 社員食堂の設置

    1Fにカフェを併設し、健康を意識したメニューを揃え、
    社員は特別価格で利用できるようにしたいです。

  • 長期休暇制度の導入

    週休1日の部署をつくりメリハリのある仕事で、
    長期休暇(一ヶ月くらい)も取りやすくしたいと考えています。

  • 保育園の開設

    オフィス内、または、周辺にスタッフが優先的に
    利用できる保育園を運営したいです。

  • シャワー室の設置

    ランニングや自転車で通勤する人のために。