今回は履歴書について。履歴書は、社会人になった際に、お客様にどのような提案書を提出するのだろうかという目で見られます。つまり、将来ライバル会社と差別化できる人材なのかを判断されているのです。部活、ゼミやバイトの情報は差別化に繋がっていないことが多いです。高校時代に甲子園でプレーしたくらいのレベルなら記載しても良いですが、居酒屋のバイトで副店長をしているなんてどうでも良い情報です。写真もほとんどの学生が本物の方が良いですし、写真と本人が一致しない写真もあったりします。提案ですが、写真を2枚以上貼ってみても良いのではないでしょうか。NENGOの場合ですが、定型のフォーマットを利用する学生がそもそも少ないです。体育会の学生の場合、自身のユニフォームに書いてきたりします。とにかく、履歴書に自身の魂をこめることが大事ではないでしょうか。

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 台湾採用のスタッフ4人の入社式と歓迎会を開催しました。私からは「世界が1つになるために、力を貸してくれ」と伝えました。‌4人中2人が新人挨拶として、政治の話を繰り広げました。若手には良い刺激になったと思います。ただ、残念ながら受け入れ側に問題がありました。特に歓迎会において、彼らを本気で歓迎する意志が感じられず、担当者を指導しなくてはなりませんでした。目の前の人を幸せにするために、もっともっとできることはあったはず。今後に期待したいと思います。

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 妻と娘が私抜きで時々食事をしている二子玉川の寿司虎さんにはじめて連れて行ってもらいました。素晴らしいお店でした。様々な情報を収集し、世のため人のためになる策を考え、それを愚直に実行していると感じました。同じ二子玉川にあるミシュラン二つ星の寿司屋「喜邑」さんのことも参考にしていることは間違いないでしょう。カイゼンすべき点も当然ありますが一般的な回転寿司屋さんとはお寿司もスタッフの質も全然違います。お皿が金継ぎされているのにも驚かされました。NENGOには合魂(ゴウコン)という仕組みがあり、スタッフ3人で食事に行ったら一人4000円まで食事代を負担しているので、スタッフにも奨めてみようと思います。胃と脳の両方に必ずや良い刺激をもらえることでしょう。金つぎ (1).jpg金つぎ (2).jpg

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 特に女性は見た目を気にしましょう。100人中200人が、黒のスーツにベージュのジャケット、そして、黒い肩掛けバッグ。しかも地味な髪形と化粧。なぜ差別化をしないのでしょうか。面接官がオジサンだとしたら、見分けがつきません。乃木坂46のメンバーを見分けられないのと同じです。特に大手の場合、面接官は朝から晩まで面接をしています。午前中にあった特徴のない学生の履歴書を夕方に見たとき、思い出させないことは間違いありません。

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  滋賀県の東海道沿いで、東レ建設が開発したマンションと近隣の建物。行政も民間も意識が高いですね。82561960_3372377276169616_4189285150325997568_n.jpg82037664_3372377302836280_3976473931740610560_n.jpg82928111_3372377269502950_1129966755540631552_n.jpg

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 ㈲NENGO HOTELSの3件目のゲストハウス「スワロー」を朝日新聞でも紹介いただきました。世界から壁を無くし、ワンチームにしたいです。

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 ㈲NENGO HOTELSの3件目のゲストハウス「スワロー」を本日の神川新聞に掲載いただきました。世界平和を目指す施設だということを紹介されていないのはちょっと残念ではありますが。神奈川新聞.jpg

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 (有)NENGO HOTELSが手掛ける3件目のゲストハウス「スワロー」が1月8日にオープンします。東海道の宿場町だった川崎を世界の宿場町にし、世界平和を推進する施設が増えることになります。この冬休み、勉強のため東海道53番目の宿場町滋賀県の大津にあるHOTEL講 大津百町を体感してきました。京都からすぐの場所にあるにもかかわらず衰退した大津の街を地元の谷口工務店が盛り上げようとしているコンバージョンホテルです。街を盛り上げるために、街を読み込み、古民家を上手に活用しています。しかも、宿泊客には工務店のショールームをお金を支払って見てもらっているという素晴らしいアイデアです。

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 新年おめでとうございます。旧年中は大変お世話になりました。NENGOは本年の営業を1月6日よりスタートさせていただきます。(NENGO HOTELSはすでにスタートしています)本年もどうぞ宜しくお願い致します。皆さまにとって2020年が素敵な一年になりますように。

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