建物プロデュース<br>建物の価値を見つけ、街の未来を描く。
2026.06.30

建物プロデュース
建物の価値を見つけ、街の未来を描く。

RECRUIT

100年後の街つくりを、経営の視点からともに考える。

NENGOが目指しているのは、「100年後の街つくり」。

そのために、リノベーション、工務店、PORTER’S PAINTS、耐火被覆・断熱工事、不動産など、建物を長く活かすための事業を展開してきました。

しかし、私たちが本当につくりたいのは「事業」ではありません。

その土地の気候・風土・歴史・文化を読み込み、その場所だからこそ生まれる「らしさ」を未来へつないでいくこと。

建物だけではなく、街全体の価値を考え、新しいプロジェクトや事業を生み出していくこと。

それが、建物プロデュースの仕事です。

決まった商品を販売する仕事でも、決められたプロジェクトを進める仕事でもありません。

建築・不動産・リノベーション・ブランディングなど、多様な領域を横断しながら、新しい価値を企画し、形にしていく。

そして将来的には、一つの事業だけではなく、会社全体の未来を担う存在へ成長していただくことを期待しています。

  


この仕事の魅力

会社の未来をつくる仕事。

この職種には、決められた業務範囲はありません。

「この建物には、こんな可能性がある。」

「この街だから実現できることがある。」

そんな視点から新しいプロジェクトを立ち上げ、人を巻き込みながら形にしていくことが仕事です。


建築・不動産・企画を横断できる。

建物プロデュースでは、一つの専門分野だけでは仕事はできません。

建築。

不動産。

事業企画。

ブランディング。

街つくり。

多様な領域を横断しながら、建物の価値を最大化していきます。


経営に近い距離で挑戦できる。

代表をはじめ、経営陣と近い距離でプロジェクトを進める機会も多くあります。

事業を育てる視点、会社を経営する視点を学びながら、自らも新しい価値を生み出していける環境です。


100年後に残る仕事をつくる。

建物だけではなく、その街に住む人、その土地の歴史、その地域の文化。

様々な視点から未来を考え、次の世代へ価値を受け継ぐことが、この仕事の使命です。

  


主な仕事内容

建物や街の価値を高めるため、企画立案からプロジェクト推進まで幅広く担当していただきます。

  • 建物・街の活用企画
  • プロジェクトの企画・推進
  • オーナー・建築家との打ち合わせ
  • 不動産・建築・地域との連携
  • ブランディング・事業企画
  • 新規事業の立ち上げ
  • 建物や街の価値向上につながる施策の立案・実行

担当する業務は一つに限定されません。

あなた自身の経験や強みを活かしながら、新しい仕事を一緒につくっていただきたいと考えています。


求める人物像

私たちが求めているのは、「与えられた仕事をこなす人」ではありません。

自ら課題を見つけ、人を巻き込み、未来を描ける方と一緒に働きたいと考えています。

例えば、こんな方を歓迎します。

  • 建築・不動産・街つくりに興味がある方
  • 人との対話を通して価値を生み出せる方
  • 自ら企画し、実行までやり切れる方
  • 建築だけではなく、事業や経営にも興味がある方
  • 将来的に事業責任者や経営に挑戦したい方
  • 「100年後の街つくり」に共感いただける方

応募資格

必須

  • 建築・不動産・企画・事業開発など、いずれかの実務経験
  • 普通自動車運転免許

歓迎

  • 一級建築士
  • 宅地建物取引士
  • 建築・不動産業界でのマネジメント経験
  • 新規事業やプロジェクト立ち上げの経験
  • ブランディング・事業企画・プロデュース経験

資格だけではなく、建築と経営の両方に興味を持ち、会社の未来をともにつくっていきたいという想いを重視しています。


募集要項

勤務地

株式会社NENGO 本社

神奈川県川崎市高津区溝口2-15-1


勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)


給与

経験・能力・これまでの実績を総合的に考慮し、当社規定により決定いたします。

将来的に事業や会社の成長を担っていただくことを期待しているため、ご経験や担っていただく役割に応じた待遇をご用意します。


休日・休暇

  • 完全週休二日制(土・日)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 年間休日127日
  • 有給休暇

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 通勤交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 書籍購入制度
  • 外部研修制度
  • 月2回の1on1
  • 月間NENGO賞
  • 合魂(社員同士の食事会補助)

選考フロー

STEP1 書類選考

STEP2 代表・経営陣とのカジュアル面談

STEP3 適性検査

STEP4 職場体験・複数回面談

STEP5 最終面接

この職種は、お互いの考え方や価値観を大切にしたいと考えています。

そのため、面接というよりも対話を重ねながら、お互いが納得したうえでご一緒できればと思っています。


最後に

NENGOは、建物をつくる会社ではありません。

建物を通して、その土地の歴史や文化を未来へつなぎ、100年後の街の景色をつくる会社です。

だからこそ私たちが探しているのは、単なるプロデューサーではありません。

建築・不動産・事業・経営を横断しながら、新しい価値を生み出し、会社そのものを次の世代へつないでいく仲間です。

将来、事業を率い、会社を牽引する存在として挑戦したい。

そんな志を持つ方と、ぜひ一度お話ししたいと思っています。

未来の事業責任者、そして未来の経営者へ。